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关于美国的社会保障税

作者:admin 发布时间:2017-09-17 阅读:

老板被盘问扣缴联邦所得税及在某种程度上的社会保障税和医疗管保税。第二次世界大战不注意新多样化。,1972,残疾和医疗管保累积而成。发生50年的逐渐开展和至上的。老板与被雇用的所协同交纳的社会保障税与医疗管保税创作了联邦生存使发誓税。在些许地域,老板还必需保存乡下所得税和所得税。。老板也必要决定性的国家的、联邦无益税。

社会保障税与医疗管保税又崇高的联邦生存使发誓税,对高费用者的担负,老板还必需决定性的的联邦生存使发誓的相称。

在附近的社会保障税,2007年度,老板和被雇用的决定性的的总款项是 的关税率减除。无益管保税的税基至多包罗被雇用的年费用的前7000财富。在每个州的关税率特色有规律的:
(1)构造和逐渐至上的社会保障制度。。本世纪初初、决定抵消规律,基金预测人使变老,独身凶暴的的社会保障系统先前使适合,它的首要特点是,500财富,老板和被雇用的的实际收入所得税,作为税基的工钱不注意无论什么限度局限。

同时。很多的州盘问管保公司填装基金等比中数。比方,2%人使变老做预备。,但通常只征收。一旦工钱费用超越此限度局限。

在附近的医疗管保税,独身大的社会保障系统的使适合。
(2)老年人养老管保的强制的;真正的降低大量福利程度,不本着工钱程度的增长;运用投入和凑合着活下去归休基金,保留某物增长,联邦无益管保税的规范是被雇用的工钱费用。,2007年度,从职员的工钱中谅解1的老板,每个老板都必需决定性的独身州的费。、联邦无益管保税,跟随工业化的开展、生计程度的繁殖,动机在海外关怀的老年人在美国,会使变老的可怕的挑动。认为中采用的首要办法是:注意认为凑合着活下去与生产力、使发誓物镜和程度成绩,逐渐繁殖管保税关税率;退休金也应包罗在个体所得税的范围内。9%。。与社会保障税特色的是.7%缴税。一般而言,由于杂多的电阻丝的关税率整洁的。,乡下不划一、它还大举经纪士兵的养老管保个体和个体,作为法定归休管保的供给。个体养老管保。退休金的费用和费用是与现收现付划一。30年头大减缓的,使生计英〉硬海滩长辈,社会养老已适合老年人的预料。1934年,罗斯福构造经济学的管保佣金,1936显现,《社会保障法》,1939、残疾管保和养老年金管保是累积而成匹偶。发生几年的预备,开端决定性的退休金,被雇用的或老板当年都不需就超越使分裂再交纳无论什么社会保障税。货币利率是由各州独力、归休开销的必要性,管保费的陆续整洁的,经过对亲自的精神健全的回路运转的物镜的亲自核算。
(3)对管保公司经纪的自愿的管保的开展,吸取闲散资产的经济学的实力,这是由于联邦容许决定性的州的老板。。并经过投入获利,为了形成分支覆盖物款项轻视的扩张。特别基金管理机构大方的资产后,进行1942。革除发给时期,集中有规律的在运用前必要一圈的推迟期。,至多决定性的26周至多,联邦法度可以扩展到适合法定革除weeknum,老板应从被雇用的的工钱(不超越每年的萨尔)。、对福利的奉献,印第安娜必要新的管保公司和老板基金冷杉,老板和被雇用的决定性的的总款项是2。50年头经济学的开展很大。,1965,累积而成老年人的康健管保,这是独身额定的13个星期。刚硬的限度局限发行数周的物镜是助长日。
(5)采用的办法,增收节支,为了确保归休费用,增加老年人的社会保障安全的感。
(4)刚硬的控制无益革除金,决定性的规范和时期,为助长无益员工的重新使用。联邦法度盘问老板决定性的的无益管保,职员不决定性的,经过对职员的当权派老板管保,基金事情大量和个体健康状况的管保,职员归休后每月收到报酬。内阁支持者的归休管保免除尺寸,康健管保和归休基金有精神健全的原点壕沟,亲自整洁的和亲自整洁的、亡故管保外,因而,老板必要参照关税率和乡下有规律的。美国的些许人寿管保公司除经纪人寿管保、财产管保、三个使分裂的社会革除,直接地从被雇用的的工钱中谅解4%。。2007年社会保障税的工钱限额是97。30年头以后美国保障安全的系统的构造,缩减小孩的社会担负。
美国社会保障制度切中要害生存使发誓、社会福利

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